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我經常遇到一些人，對其他人表現出極大的尊重。我從心底里尊敬他們。一開始，我覺得這個受人尊敬的人很優秀。後來我觀察了一下，也沒有什麼特別優秀的。後來才知道，被尊重的人是優秀的。在一個優秀的人眼里，他看別人優秀，優點多，缺點少；在一個不優秀的人眼里，他看別人不優秀，總是缺點多優點少，總是挑別人缺點的毛病。
工作上也是如此。我總是很容易忽略別人的錯誤，每次都表扬別人的成績。我一直認爲別人會慢慢改變自己，只有他能改變自己，主觀能動性起主導作用。
很久以前我在南京工作。我以前的同事就有這種同事。大家都很和谐，互相幫助，工作也很好。後來遇到一些領導，真的會毫不客氣的批評下屬，甚至痛駡。
在成年人的世界里，這種工作方式肯定會影響人際關係和工作效率。很多人表面上會或多或少的順從，背後也不知道駡了多少遍。孟子說:“愛一個人，就永遠愛他；尊重人，人總是尊重人的。”尊重一個人，首先是這個人最起码的品德。尊重他人是一種美德，也是一種修養。
好人尊重所有人，因爲他知道尊重是一個人最基本的禮貌。如果妳能尊重下屬，自然也能尊重領導。如果妳能尊重妳的好對手，妳就能尊重妳的好朋友。如果妳能尊重好客戶，妳心里自然會有客戶。尊重他人是一個人的教養，也是一個人的魅力。
俗話說“妳敬我，我還妳”。酒桌上的文化也是如此。妳敬我酒，我敬妳酒。妳尊重我，我尊重妳。現實生活中，我們經常會遇到一些平易近人，和蔼可親的大領導。反而有些小領導趾高氣扬。級別越高的人越會被尊重，級別越低的人越會被區別對待。當然，這並不完全正確。
一些優秀的小領導逐渐成長爲大領導，一些不優秀的小領導慢慢被淘汰。很久以前我工作的單位就是這樣。一些和成功的小人物差不多的小領導，基本都是早早被淘汰的，跟大領導混不下去。所以我有時候覺得沒必要在意別人對妳的評價或者看法。對於優秀的人，其他人也會逐渐優秀。所谓“近墨者黑，近墨者黑”大概也是這個道理。
有人說:“生活是一個農場，妳種下什麼就會收獲什麼。妳種下善良，就會收獲善良；如果妳種下尊重，妳就會收獲尊重”。天辰娱乐會計身份告訴我們，妳尊重別人，別人也會尊重妳。別人尊重妳是因爲他們優秀。妳尊重別人是因爲妳優秀。
